▲ 일러스트/한규빛





직장인 10명 가운데 3명은 연차휴가를 원할 때 자유롭게 사용하지 못하고 있다는 시민단체 조사 결과가 나왔다.

직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌 리서치에 의뢰해 지난 10월 1일부터 14일까지 직장인 1000명을 대상으로 설문조사를 진행한 결과를 28일 공개했다.
조사 결과 전체 응답자의 31.1%는 연차휴가를 원할 때 자유롭게 사용할 수 없다고 답했다. 연차 사용의 제약은 취약한 고용 형태일수록 두 바다이야기2 드러졌다. 5인 미만 사업장 근무자의 56.7%, 아르바이트·시간제 노동자의 60%, 프리랜서·특수고용 종사자의 61.4%, 비정규직의 54.5%가 연차를 자유롭게 쓰기 어렵다고 응답했다.
지난해 연차휴가 사용 일수와 관련해서는 전체 응답자의 37.9%가 ‘6일 미만’으로 사용했다고 밝혔다. 이 역시 비정규직(65.3%), 5인 미만 사업 야마토무료게임 장(76.8%), 월 임금 150만원 미만(75.3%) 등 일터의 상대적 약자 집단에서 낮은 연차 사용 비율이 두드러졌다.
직급별로 보면 일반사원급의 63.1%가 연차휴가를 ‘6일 미만’ 사용했다고 답해, 중간 관리자(17.1%)와 상위 관리자(32.4%)보다 2∼3배 높은 수준을 보였다.
연차휴가 사용으로 불이익을 경험 릴게임황금성 한 적이 있다는 응답도 적지 않았다. 전체 응답자의 12.8%가 연차 사용 이후 불이익을 겪었다고 답했다. 불이익 유형으로는 ‘연차휴가 신청 승인 거부 또는 사용 제한’(30.5%)이 가장 많았고, ‘연차휴가 사용에 대한 상사의 부정적 언급, 눈치’(29.7%), ‘연차휴가 사용 이후 업무량이 과도하게 늘어남’(29.7%), ‘중요한 회의·행사에서 배제됨’ 릴게임추천 (28.1%) 등이 뒤를 이었다.

직장갑질119는 “연차를 사용한다는 이유만으로 일터에서 경험할 수 있는 모든 형태의 불이익을 골고루 감내해야 하는 상황이 만연하다”면서 “법과 현실의 불일치가 당연한 듯 이어지는 간극을 줄이기 위해 법·제도 개선과 함께 휴식권에 대한 인식을 살피고 조율할 필요가 있다”고 지적했다.
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